ПЕРФОРМИЯ - отзывы о революционной системе найма. Как выбирать лучших?

Многие руководители большую часть своего рабочего времени и ресурсов тратят на то, чтобы заставить работать собственных сотрудников. Они расходуют большие средства на различные системы контроля и отслеживания действий персонала, но нерадивые сотрудники все равно находят возможность в рабочее время посидеть в социальных сетях, посмотреть смешные видео в интернете или заняться своими делами.

Как же быть? Как повысить продуктивность своего персонала и, как следствие, увеличить прибыль своей компании?

В русском языке есть такая пословица: «рыба гниет с головы». В данном контексте это означает, что проблемы с сотрудниками эффективнее всего решать не введением мер контроля, а совершенствованием системы найма. Перевоспитывать бездельников, стремящихся найти любую возможность, чтобы отлынивать от работы, можно бесконечно, но так и не добиться при этом никакого результата.

Намного эффективнее выстроить свою систему найма так, чтобы в вашу компанию приходили только те люди, которые по-настоящему желают работать и достигать результатов. Такие кандидаты на рынке труда обязательно есть, но общепринятая система найма, выделяя в качестве главных критериев отбора образование и стаж работы, к сожалению, не позволяет произвести качественный подбор кадров и выбрать по-настоящему лучших из лучших.

Технология эффективного найма «ПЕРФОРМИИ», разработанная в Европе и появившаяся в России благодаря бизнесмену и бизнес-лектору Владимиру Сидоренко в 2001 году, решает эту проблему. В качестве ключевых факторов найма в технологии выделены следующие:

1. продуктивность;
2. личностные качества;
3. мотивация;
4. знания.

Для определения и оценки каждого из этих факторов на этапе найма в технологии «ПЕРФОРМИИ» существуют специальные инструменты, которые просты в использовании, но при этом очень эффективны. Качество технологии найма «ПЕРФОРМИИ» за 15 лет существования компании успели оценить тысячи бизнесменов. Завершая обучение на семинарах «ПЕРФОРМИИ», клиенты оставляют о компании свои отзывы. Вот некоторые из них:

Административный директор компании «Капитал Продукт Сервис» Екатерина Александровна Камолина оставила такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:

«Выражаю огромную благодарность сотрудникам «ПЕРФОРМИИ» за очень ценные знания, которые я буду применять не только для усиления своей команды сотрудников, но и в личной жизни при общении с близкими. Советую семинары «ПЕРФОРМИИ» не только HR-менеджерам, а всем, кто хочет разобраться в себе, у кого есть проблемы в жизни, в общении, в семье и пр., т.к. меняется взгляд на многие вещи, открываются глаза на простые истины. Очень хотелось бы, чтобы эти семинары увидело наше Министерство образования и утвердило их в обязательную программу в школьном и вузовском образовании, т.к. эти вещи, простые истины, реально помогут в жизни добиться успехов».

Генеральный директор компании «Управление недвижимостью (Синтез-Каучук)» Петр Александрович Кизько после прохождения нескольких семинаров в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» сказал следующее:

«Как всегда, из семинаров «ПЕРФОРМИИ» я получил возможность посмотреть на проблематику темы с нетрадиционной стороны, хотя правильнее говорить – с более правильной стороны: самого человека. Его отношения к проблеме и его взаимоотношениях с другими людьми. Для меня было много полезной информации, которая хорошо дополнит мои имеющиеся знания как в области финансов, так и в области управления людьми. Спасибо. До новых встреч».

Получить более подробную информацию о технологии вы можете на официальном сайте компании performia-cis.ru, также на сайте в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы» можно ознакомиться с другими отзывами о «ПЕРФОРМИИ».

2/5/2017 5:13:03 PM